日前，上海財經大學“金融人才發展趨勢論壇暨新建實踐基地揭牌儀式”在上海財經大學同德樓成功舉辦。本次論壇由上海財經大學金融學院主辦，特邀19家知名金融機構代表參加，金融學院常務副院長柳永明教授、黨委副書記秦文佳老師等出席本次揭牌儀式。至此，恒生聚源正式成為上財金融學院實習基地。

論壇伊始，金融學院常務副院長柳永明教授作開幕致辭。柳院長說：“學校里只有兩種人，一種是老師，一種是學生，大家到學校來對我們來講就是老師。非常感謝來出席這個論壇的各位老師，感謝各位老師為學生提供實習就業的機會、進行模擬面試的指導、提供人才培養的建議，希望今后能夠和大家有更多的交流機會。“

柳院長介紹，金融學院人才培養項目，包括金融分析師、財富管理、金融工程、金融全球雙碩士、金融科技以及伯克利項目。他指出，金融行業變化很大，波動也很大，在人才培養上，傳統理念也碰到一些問題，上海財經大學傳統的人才培養模式，一是通才和專才的結合、二是人文和科學的結合、三是師資與社會的結合，加上國際化程度非常高的師資力量，以及國內和國際結合的人才培養的理念。但是這也帶來一些新的問題，跟業界溝通和學習，比如說今年財經類的高校招生突然出現問題，這讓人充滿困惑。柳院長希望各位老師可以為其解決困惑的同時為學科評估提供意見。

部分職發導師發言

劉偉從人格特征的角度引導學生制定自己的職業規劃。他通過冰山理論指出，在學校可以學到非常專業、非常扎實的一些知識和技能，而這些對冰山下面的，比如說價值觀、自我意識、人格特征、動機這些因素一定程度上會影響到一個人的未來職業生涯。他從五大人格理論方面：開放性、責任心、外傾性、宜人性、神經質性的角度分享。

—劉偉 華安基金人力資源部高級經理

萬向區域鏈的萬佳進行了《STAKING領導力HOLD住數字化時代》的主題演講。萬佳從數字化時代的背景到領導力、從領導力模型到人才發展的維度闡釋了當今數字的革命，技術改變了我們的時間觀念、重構了空間理念、企業形成，以及以客戶為中心的背景下對領導力的新定義以及對人才的新要求。

—萬佳 萬向區塊鏈人力資源總監

獵聘的陸雪君帶來一場專業的“2018—2019年金融行業招聘形勢解讀”。基于獵聘大量的中高端人才數據向我們展示新的招聘趨勢。一是受P2P、貿易摩擦的影響，中國政策收緊、監管趨嚴；二是很多銀行開始成立科技子公司，技術型人才需求增加；三是人才的區域分布不均。最后，陸雪君指出，金融IT技術類在線發布的熱度有一個量的上升。

—陸雪君 獵聘資深人力資源顧問